Karpmans dramatriangel

Genom att trycka på rubriken kan du få mer information

I ledarskapet behöver man behärska 3 delar, leda sig själv, leda andra och leda verksamhet.
Här tittar vi lite mer på att leda sig själv, där Karpmans drama triangel är bra att känna till, för att undvika att hamna i densamma.

Ofta hör jag ledare och medarbetare, likväl som vänner och kollegor hamna i Karpmans dramatriangel.
Jag hamnar själv ibland i denna destruktiva dans och jag har min favoritroll!

Alla tre rollerna är en förvriden positiv kraft som vi alla har inom oss.
Hjälparen: innehar en kvalité av meditation och problemlösning
Tyrannen: handlar om kraft och bestämdhet
Offret: Sårbarheten

Genom att vara observanta på vårt egen beteende och vilken roll vi gärna tar, kan vi var och en ta ansvar för vårt eget beteende och undvika att hamna i den negativa dansen. Ofta hamnar vi i rollen genom att en känsla från vår barndom väcks en känsla av otillfredsställda eller hotade behov

Utgången ur triangeln finns i Tyrannens position och att hitta kontakt med livsenergin (känslor och behov). Att ha modet att stå i sin egen vilja!

Rollerna växlar hela tiden och det är förts när energierna börjar röra på sig som det går att komma ur. Om man lever i en relation där den andra partnern lever i triangeln så är det viktigt att inte kroka fast utan försöka att genom Självempati kunna stå kvar i sin kraft. Att Lyssna empatiskt på den andra är det enda som kan bidra.

Vilka styrkor bidrar du med som ledare och i gruppen

Meredith Belbins teamroller; läs mer tidningen i Chef, länkad till rubiken.

Första gången jag kom i kontakt med Belbins "Management teams" fick jag en aha-upplevelse.
Många händelser i mitt liv blev plötsligt självklara. Det gäller både som anställd och som konsult. Jag förstod plötsligt varför jag inte trivts i vissa roller och med vissa arbetsuppgifter och varför jag fungerat så bra i andra. Dr Belbins forskning har fortfarande inte blivit så uppmärksammad i Sverige, tycker jag det är värt att uppmärksamma den. Genom att införa hans tänkande med att vi har olika styrkor att bidra med kan teamets totala resultat bli bättre, samtidigt som individen känner tillfredställelse med att denne får bidra med sina styrkor.
Läs mer i tidningen chef

Clay Shirky om sociala medier på TED Talks

Här är ett väldigt intressant föredrag av den amerikanske författaren Clay Shirky om utvecklingen av internet och sociala medier.

Gun och Jenny på bild

På kurs i Stockholm

Vi är på kommunikationsskolan Berghs i Stockholm och lägger grunderna för vår kommunikation, både internt och externt. Nu testar vi vår nya blogg. Välkommen hit.